市人才办：

　 根据《关于报送2017年上半年人才工作总结及下半年工作打算的通知》文件要求，现将我局上半年履行人才工作领导小组成员单位职责，开展人才工作情况汇报如下。

一、上半年工作情况

（一）深入学习贯彻习总书记对人才工作讲话相关精神，提高人才认识

认真学习宣传贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，为全市深化人才发展体制机制改革，创新实施重大人才工程，着力打造引才、育才、聚才平台，优化人才发展环境提供强有力的财力支撑。2017年上半年，我局高度重视人才工作，把人才工作与加强财政干部教育培训、提高财政干部综合素质紧密结合，摆上议事议程。多次召开党组会、局长办公会传达习总书记讲话、市人才工作会议、人才领导小组办相关文件精神，在日常工作部署上，统筹安排，务求实效。做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核。

(二)充分发挥财政职能，履行领导小组成员单位职责。

一是为人才工作提供资金保障，促进全市人才战略的顺利实施。认真落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才队伍建设，把人才经费列入本级预算，归口管理，合理使用，出台高端人才引进奖励政策，市县财政按照2:8的比例予以奖励。

积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。2016年市财政专项安排干部教育培训专项经费100万元、人才引进和发展资金200万元(2018年将提高至1000万元)、党员培训资金103.6万元，合计403.6万元。争取中央、省创业担保贷款贴息资金3484万元、就业补助资金4757万元、“三区”人才支持计划教师专项30万元，合计8271万元。

二是积极履职尽责，配合组织、人社、编制部门，参与进一步加强完善有关人才队伍建设管理的各类规定办法。2017年上半年，配合出台《鹰潭市强市行动计划（2018-2020年）》、《鹰潭市高层次人才引进实施办法》。

二、下一步工作打算

下半年，我们将按照《鹰潭市2017年人才工作要点》要求，做好人才资金的使用和管理，着重开展以下几个方面工作。

一是创新人才支持措施，完善人才发展专项资金的使用和管理，重点支持一批优秀人才创新创业。

二是优化人才流动配置机制。落实薪酬、职称、选拔任用等方面的倾斜政策，促进人才到艰苦边远地区和基层一线工作或就业。

三是建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的多层次人才奖励体系，激发人才创新创业活力。设立人才发展专项资金，调剂专项编制用于人才引进，建设人才公寓等举措，为人才扎根鹰潭、奉献鹰潭营造良好环境。

2017年7月10日